劳务临时工受伤了自己有责任吗

（一）劳务临时工在提供劳务过程中，应严格遵守双方约定的操作规范或行业安全要求，比如按规定使用防护设备、不违规冒险作业，避免因自身过错导致受伤。若因自身未按要求操作受伤，需根据过错程度承担相应责任。

（二）若受伤是由提供劳务一方以外的第三人造成，且自身无过错，可选择向第三人主张侵权责任，也可要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。此时需保留好受伤原因的相关证据，如现场记录、证人证言等，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳务关系里临时工受伤，责任按双方过错划分。若临时工自身存在未规范操作、违规冒险作业等过错导致受伤，需按过错程度担责，比如未采取防护措施作业受伤时，应承担部分责任。

若临时工无过错，受伤由第三人造成，可向第三人主张侵权责任，也可请求接受劳务方补偿；接受劳务方补偿后，有权向第三人追偿。最终责任需结合具体情况，根据临时工过错程度确定。

结论：劳务临时工受伤并非均由对方承担全部责任，自身存在过错时需按过错程度承担相应责任。
法律解析：根据民法典规定，劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应责任。若临时工自身存在未按规定操作或违规冒险作业等过错行为导致受伤，需按照自身过错程度承担责任，例如违反安全操作规程且未采取防护措施作业受伤，就应承担一定责任。若临时工无过错，受伤是因第三人造成的，其既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。具体责任承担需结合实际情况确定过错程度，建议遇到此类问题时咨询专业法律人士，以明确自身责任或维权方向。

劳务临时工在提供劳务期间受伤，并非一定由接受劳务方全额负责，自身是否需要承担责任，需结合具体情况判定，核心在于自身是否存在过错及受伤的直接原因。

1.临时工自身存在过错时，需按过错程度担责。例如未遵守安全操作规程、违规冒险作业等行为导致受伤，应承担相应责任。比如在明确要求使用防护装备的场景下，故意不使用防护装备作业受伤，就需承担部分责任。

2.临时工无过错且受伤由第三人造成时，可选择两种途径维权。既可以直接向造成伤害的第三人主张侵权责任，也可以请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后，有权向该第三人追偿。

3.临时工无过错且受伤与第三人无关时，若因接受劳务方的原因导致，比如提供的工具存在安全隐患、未开展必要安全培训等，则由接受劳务方承担全部责任，临时工无需担责。

判断临时工是否担责，需综合其行为是否符合安全规范、是否存在主观疏忽等因素，明确过错比例后再划分责任。

法律分析：
（1）劳务关系中临时工受伤的责任划分适用过错责任原则。根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，由双方按照各自过错承担相应责任，并非接受劳务方无条件承担全部责任。

（2）临时工自身存在过错时需承担对应责任。若临时工未按规定操作设备、违反安全警示要求作业、拒绝使用提供的防护用品等，导致自身受伤，应根据过错程度承担部分责任，过错程度越高，承担的责任比例越大。

（3）第三人致害时的权利选择。若受伤是第三人造成，临时工可选择向第三人主张侵权责任，也可请求接受劳务方补偿；接受劳务方补偿后，有权向第三人追偿。

提醒：
临时工受伤后需保留作业相关证据，如安全操作记录、防护用品使用情况等；责任比例需结合具体情形认定，建议咨询专业人士明确自身责任范围。