恶意拖欠工资怎么办没签劳动合同

1.先确认事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
2.遇到恶意欠薪，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察会责令单位限期支付，逾期未付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.若投诉无果，可申请劳动仲裁。
没签合同，用工超一个月不满一年，单位需每月付双倍工资。
仲裁要提交申请书和证据。
裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。

案情回顾:

小何在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同，还恶意拖欠工资。小何收集了工资支付凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察责令公司限期支付工资，但公司逾期未付。小何遂申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及未签合同的二倍工资，并提交了仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决公司支付相应款项，然而公司仍不履行。

案情分析:

1、小何收集工资支付凭证、工作证等证据，可证明与公司存在事实劳动关系，符合确定劳动关系的证据收集要求。
2、公司恶意拖欠工资，劳动监察责令限期支付后逾期未付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
3、因公司未与小何签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向小何每月支付二倍工资。
4、仲裁裁决后公司不履行，小何可向法院申请强制执行以维护自身权益。