拖欠工资算不算劳动争议

1.拖欠工资是常见的劳动争议，指用人单位和劳动者在执行劳动法规、履行合同时产生的纠纷，拖欠工资违反相关法规和合同约定。
2.劳动者被拖欠工资，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
仲裁委依据证据裁决，让单位支付工资和赔偿金。
3.若劳动者对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司与小何签订了劳动合同。然而，公司却未按照合同约定支付小何工资，小何多次与公司协商，公司均以各种理由推脱。小何认为公司的行为严重损害了自己的权益，公司则称资金周转困难并非故意拖欠，双方因此产生争议。

案情分析:

1、此案件属于劳动争议，公司拖欠小何工资违反了工资支付相关法律法规及劳动合同约定，因为劳动争议是劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
2、小何可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决问题。仲裁委通常会依据双方证据依法裁决，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。若小何对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。