工伤的判定方式有哪些

1.工伤判定要遵循标准和程序，先看是否在工作时间、场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定范围的情形。
2.认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，劳动保障部门会据此调查核实。
3.有具体判定标准，如骨折愈合后无或轻度功能障碍、面部瘢痕等情况可认定。
4.复杂情况会借助劳动能力鉴定委员会，依伤情确定劳动和生活障碍等级，为赔偿提供依据。

案情回顾:

小何在某工厂工作时，不慎被机器砸伤手臂，导致手臂骨折。小何向工厂提出工伤认定申请，工厂却认为小何受伤是其自身操作不当所致，不属于工伤。小何则坚称是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。小何准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，提交给劳动保障行政部门。

案情分析:

1、根据工伤认定标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤认定范围。小何是在工厂工作时被机器砸伤手臂，符合这一条件，应认定为工伤，工厂以操作不当为由拒绝认定缺乏法律依据。
2、小何提供了劳动合同、医疗诊断证明等认定所需材料，劳动保障行政部门会根据这些材料进行调查核实。若小何手臂骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，符合工伤判定具体标准，应认定为工伤。若情况复杂，还会由劳动能力鉴定委员会确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级，为赔偿提供依据。