单位没有签正式劳动合同怎么赔偿

1.单位未和劳动者签正式合同，用工超一个月不满一年，要每月付双倍工资，从用工满一月次日算到补签合同前一日。
2.用工满一年未订立，视为已订立无固定期限合同，要马上补签，且从满一月次日至满一年前一日付双倍工资。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成收集工资记录、工作证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

结论：
单位未与劳动者签正式劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资；满一年视为订立无固定期限劳动合同，同时需补订合同并支付二倍工资，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，单位和劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，单位要从用工满一个月的次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。要是满一年都没订立，就视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，此时单位要立即补订合同，并且自用工满一个月次日到满一年前一日支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商赔偿。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。如果大家在处理这类问题时还有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们可以提供更详细的法律建议。

法律分析：
（1）单位在用工后未及时与劳动者签订正式劳动合同，超过一个月不满一年的时间段内，需向劳动者每月支付二倍工资，支付起始时间为用工满一个月的次日，截止到补订书面合同前一日。
（2）若满一年单位仍未与劳动者订立合同，法律视为双方自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同。此时单位要立即补订书面合同，且要自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。
（3）劳动者权益受损时，可先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和关联性。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询专业法律意见。

单位不与劳动者签正式劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年，单位应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月次日算至补订合同前一日。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要立即补订合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先尝试与单位协商赔偿事宜，友好沟通以和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集的证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。

（一）若单位未与劳动者签正式劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位支付二倍工资，支付期限从用工满一个月次日算至补订合同前一日。
（二）若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订书面合同，并支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（三）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。