劳务派遣用工解除合同赔偿方式是啥

1.劳务派遣用工解除合同赔偿需分情况处理。合法退回或解除，赔偿有不同规则；违法解除则有相应赔偿标准；劳动者有法定过错，单位解除无需赔偿。
2.具体如下：用工单位合法退回被派遣劳动者，通常不支付赔偿。派遣单位按规定解除合同且符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且赔偿金起算时间自用工之日起。
4.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，派遣单位解除合同无需支付补偿或赔偿。建议派遣单位和用工单位严格依法依规操作，明确解除情形和程序，劳动者也应了解自身权益和义务。

法律分析：
（1）用工单位合法退回被派遣劳动者时，通常无需支付赔偿。这是一种正常的退回流程，不涉及对劳动者的额外补偿。
（2）派遣单位依规解除合同，在符合经济补偿情形下，按劳动者工作年限给予补偿。比如工作满一年就支付一个月工资，若工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且赔偿金从用工之日起算。
（4）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，派遣单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到合同解除情况，先判断是否合法。若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）当用工单位合法退回被派遣劳动者时，无需支付赔偿，劳动者可等待派遣单位安排新工作。
（二）派遣单位按规定解除合同且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若派遣单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿金从用工之日起算。
（四）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，派遣单位解除合同不用支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳务派遣用工解除合同赔偿情况如下：
1.用工单位合法退回劳动者，通常无需赔偿。
2.派遣单位依规解除合同，符合补偿条件的，按劳动者工作年限补偿，每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。
3.派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿，自用工日起算。
4.劳动者有严重违纪等过错，派遣单位解约无需补偿或赔偿。

结论：
劳务派遣用工解除合同赔偿需分情况，合法退回或解除，符合条件的有经济补偿；违法解除需支付二倍赔偿金；劳动者有法定过错，解除合同无补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位合法退回被派遣劳动者通常无需支付赔偿。派遣单位按规定解除合同，符合条件时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且赔偿金从用工之日起算。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，派遣单位解除合同不用支付补偿或赔偿。
如果在劳务派遣用工解除合同赔偿方面遇到问题，或想深入了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。