工伤治疗单位不付护理费咋办

1.明确护理费承担方：
工伤职工停工留薪期需护理的，单位要负责。
2.单位不支付的解决办法：
先和单位沟通，说明其支付护理费的义务；
沟通无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；
也能申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力，单位不履行可申请强制执行。
3.注意收集证据：
像医院护理建议、护理费用凭证等，以此证明护理费合理且单位该支付。

案情回顾:

小何是某单位职工，在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期，小何需要护理，但单位却拒绝承担护理费。小何与单位协商，明确指出单位有支付护理费的法定义务，可单位仍不支付。双方因此产生争议，小何不知后续该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，所以小何所在单位有支付护理费的义务。
2、若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行监督检查并责令其限期支付。
3、小何还能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付护理费等工伤待遇。若单位不履行仲裁裁决，小何可申请强制执行。
4、小何要注意收集相关证据，如医院的护理建议、护理人员的费用支出凭证等，以此证明护理费的合理性及单位应支付的事实。