打零工未签合同受伤后要怎样索赔

结论：
打零工未签合同受伤索赔，可收集证据确定责任后与雇主协商，协商不成可投诉、调解或起诉。
法律解析：
依据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
打零工未签合同受伤索赔，第一步要收集工资支付记录、工作证等能证明劳务关系的证据。
接着确定雇主是否有过错，如工作环境不安全等，以此明确双方责任。
之后与雇主协商赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请调解，也能通过民事诉讼解决，向法院起诉雇主并准备好起诉状、证据材料，由法院判决赔偿金额。
如果在打零工受伤索赔过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱经人介绍为小胡打零工，未签订书面合同。工作过程中，小朱因工作环境存在安全隐患而受伤。小朱要求小胡赔偿医疗费等损失，小胡却认为小朱自身也有一定过错，不应由自己承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱虽未与小胡签订书面合同，但可收集工资支付记录、同事证言等证据证明劳务关系。因小胡提供的工作环境不安全存在过错，小朱因提供劳务受伤，双方应按各自过错承担相应责任。
2、小朱可先与小胡协商赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费等。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请调解，也可准备好起诉状和证据材料向法院起诉，由法院根据双方责任划分和实际损失判决赔偿金额。