职工非因工受伤期间工资标准是啥

1.职工非因工受伤，在规定医疗期内，企业需按劳动合同约定支付工资。
医疗期长短由职工实际和本单位工作年限决定。
2.像实际工作十年以下、本单位工作五年以下，医疗期为三个月；
五年以上则为六个月。
3.若企业不按规定支付，职工可通过劳动仲裁维权。
企业要补工资差额，还可能担责。
这保障了职工养伤时的生活与权益，工资标准和支付按合同与法规执行。

案情回顾:

小何是某企业职工，非因工受伤进入医疗期。小何实际工作年限八年，在本单位工作年限三年，按规定医疗期应为三个月。然而企业仅按低于劳动合同约定的标准给小何发放工资。小何与企业沟通，企业认为可自行决定该期间工资标准。小何遂决定维权。

案情分析:

1、根据相关规定，职工非因工受伤在规定医疗期内，企业应按劳动合同约定标准支付工资。小何实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月，企业应依此支付工资。
2、企业未按规定支付工资，小何有权通过劳动仲裁等方式维权。企业不仅要补足工资差额，还可能需承担相应赔偿责任，以保障职工非因工受伤时的基本生活及权益。