职工非因工受伤赔偿标准多少

1.职工非因工受伤，医疗期内企业要支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资80%。

2.医疗费在医保报销范围的由医保基金支付；企业没依法缴医保致职工无法报销的，要担责赔偿超出部分。

3.职工丧失劳动能力，一至四级退出岗位办退休、退职；五至十级医疗期满不能工作，企业可解约，需付经济补偿和不低于六月工资的医疗补助费。

结论：
职工非因工受伤，企业在医疗期内需支付病假工资或疾病救济费，医疗费按规定报销，未缴纳医保的企业担责，丧失劳动能力按鉴定等级享受待遇，企业解除合同需支付补偿和补助费。
法律解析：
职工非因工受伤，企业在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，且标准不低于当地最低工资标准的80%，保障了职工在伤病期间的基本生活。医疗费方面，医保报销范围内由医保基金支付，若企业未依法缴纳医保致使职工无法报销超出部分，企业承担赔偿责任，这促使企业依法为职工缴纳医保。职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，按不同等级享受相应待遇，一至四级退出岗位享受退休、退职待遇，五至十级医疗期满不能工作的，企业解除合同要支付经济补偿和医疗补助费，体现了对职工权益的保护。若遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工非因工受伤赔偿涉及多方面权益保障。企业需在医疗期按规定支付病假工资或疾病救济费，不低于当地最低工资标准的80%。医疗费在医保报销范围内由医保基金支付，企业未依法缴纳医保致职工无法报销的，要承担相应赔偿责任。职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，不同等级有不同待遇。

解决措施和建议如下：
1.企业应严格遵守规定，按时足额支付病假工资或疾病救济费，保障职工基本生活。
2.依法为职工缴纳医保，避免因未缴纳医保而承担赔偿责任。
3.对于丧失劳动能力的职工，按规定给予相应待遇和补偿，妥善处理劳动关系。
4.职工要了解自身权益，在权益受损时及时维权。

法律分析：
（1）职工非因工受伤，在医疗期内企业有支付病假工资或疾病救济费的义务，且支付标准不能低于当地最低工资标准的80%，这保障了职工在患病期间的基本生活。
（2）对于职工治疗产生的医疗费，医保报销范围内由医保基金支付。若企业未依法缴纳医保，致使职工无法报销超出部分，企业要承担赔偿责任，这体现了企业为职工缴纳医保的法定义务。
（3）职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力后，不同的鉴定等级对应不同的待遇。一至四级退出劳动岗位享受退休、退职待遇；五至十级医疗期满无法胜任工作的，企业可解除合同，但要支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费。

提醒：职工要及时了解自身权益，如企业未依法履行义务，可通过合法途径维权；企业应依法为职工缴纳医保，避免承担不必要的赔偿责任，具体情况建议咨询专业人士分析。

（一）企业要保证在职工医疗期内，按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或疾病救济费。
（二）对于职工治疗的医疗费，在医保报销范围内的，让职工正常通过医保基金报销；若企业未依法缴纳医保，导致职工无法报销超出部分费用，企业要承担赔偿责任。
（三）职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，被鉴定为一至四级的，协助其办理退休、退职手续；被鉴定为五至十级且医疗期满不能从事原工作和另行安排工作的，企业解除劳动合同时支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位未依法为职工缴纳医疗保险费，导致职工无法享受医保待遇的，应承担相应赔偿责任。