职工非因工伤病补偿啥标准

1.医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，金额可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

2.医疗期满后无法从事原工作及新安排工作的，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，同时按工作年限给经济补偿，每满1年付1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月付半个月工资。

3.单位还需发至少6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的要增加，重病增加不少于50%，绝症增加不少于100%。

结论：
职工非因工伤病，医疗期内企业支付病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%；医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资可解约，要支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症还应增加补助。
法律解析：
依据相关法律规定，职工非因工伤病，在医疗期内，企业有支付病假工资或疾病救济费的义务，虽标准可低于当地最低工资标准，但底线是不低于其80%，以保障职工基本生活。医疗期满后，若职工无法胜任原工作和单位另行安排的工作，单位可在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按职工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，单位还需发放不低于六个月工资的医疗补助费，对于患重病和绝症的职工，还会相应增加补助。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工非因工伤病补偿有明确规定。医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

医疗期满无法从事原工作和单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

另外，单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

建议企业严格遵守相关规定，保障职工权益。职工自身也应了解这些权益，在权益受损时通过合法途径维护自身利益。

法律分析：
（1）职工非因工伤病在医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费有明确标准，虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，这保障了职工在患病期间的基本生活。
（2）医疗期满后，职工若无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，同时要支付经济补偿，按工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。
（3）除经济补偿外，用人单位还需发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的会增加相应比例的医疗补助费，进一步保障职工权益。

提醒：职工要了解自身权益，在遭遇非因工伤病时及时与单位沟通补偿事宜；用人单位需严格按规定执行，避免法律风险。

（一）职工非因工伤病在医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费标准虽可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%，职工可自行核算工资是否达标，若未达标可与企业沟通解决。
（二）医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时应按工作年限支付经济补偿，职工要留意单位是否按规定执行。
（三）单位还需发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的有额外增加部分，职工可根据自身病情判断应得的医疗补助费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。