工资拖欠多久申请仲裁

1.工资被拖欠，若劳动关系存续，申请仲裁无时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请。
2.用人单位应按时足额发工资，未支付时劳动者可随时维权。
可先与单位协商，协商无果就申请劳动仲裁。
3.申请仲裁要准备好申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等证据。
仲裁委受理后会依法审理并裁决。
4.别纠结拖欠时长，发现工资被欠，应尽快走合法途径维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠了他数月工资。
小朱起初想等公司资金周转过来再发工资，未及时维权。
后来小朱因个人发展打算离职，此时他不确定自己离职后还能否追讨被拖欠的工资，也不清楚该何时申请仲裁来维护权益。

案情分析:

1、根据法律规定，在劳动关系存续期间，申请仲裁不受仲裁时效限制。
若小朱在职时申请仲裁追讨工资，是符合法律规定的。
2、若小朱已离职，劳动关系终止，他需在终止之日起一年内申请仲裁。
并且小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
申请时要准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等相关证据，劳动仲裁委员会会依法审理并作出裁决。