不支付工伤赔偿可以主张被迫离职吗

1.若用人单位不支付工伤赔偿，劳动者可主张被迫离职。
因为工伤赔偿属于劳动报酬，用人单位不支付，劳动者有权解除合同。
2.劳动者主张被迫离职后，能要求单位支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.此外，用人单位还得依法支付工伤赔偿等费用。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。
治疗结束后，小朱向用人单位提出工伤赔偿要求，但用人单位以各种理由拒绝支付。
小朱认为工伤赔偿是自己应得的劳动报酬，用人单位不支付的行为损害了其权益。
于是，小朱向用人单位提出被迫离职，并要求支付经济补偿及工伤赔偿费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。
工伤赔偿属于劳动报酬范畴，用人单位不支付工伤赔偿，小朱以此主张被迫离职符合法律规定。
2、小朱主张被迫离职后，可要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
此外，用人单位仍需依法支付工伤赔偿等费用。