哪些情况下劳动合同可以终止？哪些情况下解除劳动合同可以主张经济补偿？甲是一家培训机构的教师，培训机构要签订合同，约定因教师职业的特殊性，需提前三个月以书面形式提出，并支付给机构违约金5000元

[律师回复]解析：需要看具体的培训机构合同规定。假如在所签署的合同中明文规定了培训服务需由专门指定的教师完成，那么在此情况下，如果培训机构在培训过程中未经事先告知而擅自更换教师，那便视为只要培训机构按照合同约定提供了全部课时的培训服务，就意味着合同已经正确履行完毕。这时，付款方将无法要求收款方向其退还任何款项。法律依据：《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。《民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

[律师回复]一、教育培训机构诱导学员借贷违法吗违法。教育培训机构以招聘的形式对求职者进行有偿高额培训。直接报警，涉嫌诈骗的，由司法机关处理，或者拿起法律武器，通过事实证明到法院去起诉培训机构的违法行为，从而来维护自身的权益。遇到上诉情况，当事人可以通过以下途径进行维权：1、向当地派出所报案，提供相关的证明，说明缘由经过，有助破案。2、向有关部门反应情况，这都是工商监管局监管力度不够，失职的表现。3、培训机构有套路贷情形的，受害人可以向公安机关报案，公安机关认为要追究刑事责任的，就会立案侦查，对培训机构进行调查。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百九十三条有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;编造引进资金、项目等虚假理由的。

[律师回复]一、要，只要提交了贷款申请，就已经进入了审核流程，按合同约定，借款人单方面退出，需要支付贷款合同当中的违约金。《民法典》规定，合同解除后，如果合同有约定的，按合同约定处理违约金。如果没有约定时，一方违约造成合同解除的，违约方支付违约金。二、附法律依据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

[律师回复]有影响教师资格考试除了报名之外，还有现场确认。在现场确认有思想鉴定表是需要在档案所在地盖章的，自己拿着就没办法盖章。会影响教师资格考试的。教师资格是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，是公民获得教师职位、从事教师工作的前提条件。教师资格制度是国家实行的教师职业许可制度。《中华人民共和国教育法》和《教师法》明确规定，凡在各级各类学校和其他教育机构中从事教育教学工作的教师，必须具备相应教师资格，没有相应教师资格的人员不能聘为教师。教师资格法定凭证为《教师资格认定申请表》和教师资格证书，在全国范围内适用。扩展资料教师资格证报考要求及准备材料凡报名当年年底未达到国家法定退休年龄，具备《教师法》规定教师资格条件并愿意从事教师工作的中国公民，均可申请并依法认定幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校（含实习指导）教师资格。1.普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上标准。2.各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应按省教育厅部署补修教育学、心理学课程，并由省教育厅统一组织考试合格。（申请者学历为师范专业毕业人员免于教育学、心理学考试）3.各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应参加教师资格认定机构组织的说课（说课分为：面试、试讲）。（申请学历为师范专业毕业人员如能提供3个月或以上的教学证明，可免于面试、试讲）4.具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，按《申请认定教师资格人员体检标准及办法》，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。5.报名需要学历证、身份证、照片。6.没有教师资格证的是肯定无法取得正式编制的。具体的报名时间和地点可以通过当地教育局、或者教师资格证报考点了解。

[律师回复]法律依据：⒈《教师法》第八条规定，教师应当履行下列义务： （一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表； （二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务； （三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动； （四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展； （五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象； （六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。⒉《劳动合同法》第39条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。”

[律师回复]劳动合同在劳动局有统一印制的，按上面的内容填写就可以了。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复]期间各类教育培训机构开课违法，教育部门要严格落实各类教育培训机构线下培训活动一律暂缓开展。公共场所或者其他人员密集场所的经营者、管理者要落实消毒、通风等防控措施，并对进入人员进行健康宣传教主要规定教育部门要严格落实各类教育培训机构线下培训活动一律暂缓开展。

[律师回复]教育培训机构无正当理由拒绝退还培训课程费用的，服务购买者可以选择向消费者权益保护协会投诉，也可以选择提起民事诉讼，要求培训机构退费。但如果培训机构已经合法合约地向消费者提供了课程培训，消费者是无法随意主张退钱的。关于教育培训机构不退钱怎么办的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

[律师回复]工商部门可以执行行政处罚权。如果培训机构与对方签署的合同内容中确实存在霸王条款以及欺诈内容，工商部门是有权对其进行处罚的。那么，培训机构涉嫌欺诈承担哪些法律责任呢?还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

[律师回复]1、随着教育培训行业的蓬勃发展，师资流动也更加频繁，教育培训机构之间对人才的争夺也愈演愈烈。关于师资方面的劳动人事管理，首先对于建立劳动合同关系的教职员工，用人单位应当注意签订书面的劳动合同。否则，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。其次，对于求职的教师履历应当适当核实，且对于求职者简历真实性承诺作为其劳动合同中的一项义务，约定如有简历造假则培训机构有权单方解除劳动合同而不承担任何经济赔偿责任。再者，基于有些教师的工作时间比较灵活，培训机构往往与之未采取常规的朝九晚五的标准工时制，但在劳动合同中并未明确（会导致默认为标准工时制），或者明确约定采取不定时工作制或综合计算工时制但未向人保局备案，这些都容易产生教职工因加班费引起法律纠纷。最后，培训机构应当注意人事管理规章制度的建立，涉及到劳动者切身利益的，需要经过民主程序通过，内容合法，公示或以其他方式送达，只有满足这些条件之后的公司规章制度才能在劳动仲裁援引时得到支持。2、另一个教育培训机构的用人特点则是返聘退休教师，由于这类劳动者实际已经因为退休而享受基本养老保险待遇了，所以根据劳动合同法的规定，双方之间的劳动合同关系依法终止。如果继续实际的用工关系的话，则依法属于劳务关系，不再受到劳动法律的调整，而作为平等民事主体之间的劳动服务合同关系。换言之，比如对于普通劳动者不能约定违约金的限制在劳务关系中就不存在，培训机构可以与退休教师约定与教学质量相匹配的违约责任。3、 教育培训机构能否使用劳务派遣，根据劳动合同法的规定，劳务派遣作为我国用工形式的一个补充，仅适用于临时性、辅助性或者替代性的岗位，在此法律要求下，专职培训老师一般不认为是临时性、辅助性或者替代性的岗位，而保育或寄宿机构的生活老师可以适用。另外法律还要求用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，即劳务派遣的教职工不应超过培训机构全体教职工的十分之一。违反法律规定所订立的劳务派遣合同将存在合同效力问题，被派遣的老师可能最终被认定为与培训机构构成劳动合同关系。4、最后，鉴于人才的激烈争夺，培训机构也应当善于使用保密协议与竞业禁止协议，保护自己的商业机密，保留自己的核心师资。5.风险提示：教育培训机构在某种意义上输出的是智力产品，所以知识产权的法律风险不容忽视。一般知识产权主要包括著作权、专利权和商标权，而培训机构主要涉及到的是著作权和商标权。首先，教育培训机构在教学或宣传过程中，切莫擅自使用他人的教材、课件等作品，可能构成对他人著作权的侵犯。6.对于培训机构内部做教研所取得的教案、讲义、课件等智力成果，培训机构除了做好法律上（如申请著作权登记）和技术上（如电子文档加水印）的保护以外，还应当注意在一开始就与参与教研的培训老师约定著作权归属、使用方式等关于知识产权的事项，以免事后产生权属纠纷。7.教育培训机构经过市场的洗礼与沉淀，其知名度往往通过商标集中表现出来，所以培训机构应当在创立之初就重视商标保护，尽早申请商标专用权。对于后续其他同业竞争对手可能有的模仿、仿造商标、标识等侵犯商标权或其他不正当竞争行为，应当果断采取法律手段扼制，以免负面影响扩大。