我国4级工伤赔偿标准是啥

四级工伤赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金按伤残等级支付，四级为21个月本人工资。
2.伤残津贴：
四级工伤保留劳动关系、退出岗位，工伤保险基金按月发津贴，为本人工资75%。
若低于当地最低工资，基金补足差额。
3.基本养老保险待遇：
工伤职工退休后停发津贴，按规定享受养老待遇，若低于津贴，基金补足。
4.其他：
单位和个人以伤残津贴为基数，缴纳医保费。
赔偿依实际定，可咨询劳动保障部门或律师。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为四级工伤。
公司认为应按照当地最低工资标准支付赔偿，小朱则要求按自己的实际工资计算赔偿。
小朱月工资较高，公司觉得支付一次性伤残补助金和伤残津贴等费用过高，双方就赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，一次性伤残补助金应从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资，所以小朱主张按实际工资计算一次性伤残补助金合理合法。
2、对于伤残津贴，四级伤残应保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%，若实际金额低于当地最低工资标准，才由工伤保险基金补足差额。
因此小朱要求按本人工资计算伤残津贴符合规定，公司以最低工资标准赔偿不合理。
3、在小朱达到退休年龄并办理退休手续后，应停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
同时，用人单位和小朱个人应以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。