中国劳动伤残九级赔偿标准是啥

结论：
九级伤残赔偿分工伤和第三人侵权两种情况，工伤有一次性伤残补助金等赔偿，第三人侵权有人身损害相关赔偿。
法律解析：
若认定为工伤，从工伤保险基金按九级伤残支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若因第三人侵权造成九级伤残，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，其中残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，九级伤残赔偿系数为20%。不同情况赔偿不同，实际赔偿需结合具体情况确定。若遇到九级伤残赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。

九级伤残赔偿分两种情况：
工伤致九级伤残，由工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，九级是9个月本人工资。合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
第三人侵权致九级伤残，赔偿含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地人均收入算20年，九级赔偿系数20%。

九级伤残赔偿区分工伤和第三人侵权两种情况。工伤情况下，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

第三人侵权造成九级伤残，赔偿项目有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，九级赔偿系数20%。

解决措施及建议：
1.遭遇工伤及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规索赔。
2.因第三人侵权致伤，收集证据，通过协商或诉讼要求赔偿。
3.关注当地省级政府对工伤赔偿标准的规定，保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤九级伤残赔偿：被认定为工伤的九级伤残人员，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，数额为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
（2）第三人侵权致九级伤残赔偿：因第三人侵权造成九级伤残，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项。其中残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数为20%。

提醒：不同情形下九级伤残赔偿有不同规定和标准，若遇相关问题，因具体案情有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若为工伤九级伤残，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后向工伤保险基金申领9个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，按省级政府规定分别向工伤保险基金和用人单位申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）若因第三人侵权致九级伤残，要保留好医疗费用等相关票据，通过协商或诉讼要求侵权人赔偿医疗费、误工费等项目。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数为20%。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。