没签订合同如何赔偿

未签合同赔偿分两种情况：
一是用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月支付劳动者二倍工资。
如工作三月未签，可要求支付两月双倍工资差额。
二是用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同。
劳动者可要求支付自用工满一月至满一年的双倍工资差额。
需注意，劳动仲裁时效为一年，发现未签合同应及时维权。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。
小朱工作了三个月后，向公司提出支付未签合同期间的赔偿，公司以各种理由拒绝。
小朱认为自己有权获得相应赔偿，而公司则觉得无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
小朱工作三个月未签合同，可要求单位支付两个月的双倍工资差额。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
小朱若要维护自身权益，应及时在仲裁时效内申请仲裁，主张公司支付双倍工资差额。