裁员提前一个月通知怎么赔偿

1.用人单位裁员提前一个月通知，经济补偿按劳动者工作年限算。
每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若违法裁员，就算提前一个月通知，也要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.但符合法定情形，像企业按破产法重整时，提前通知并支付补偿来裁员是合法的。

案情回顾:

小胡在某公司工作了3年零2个月，公司因经营不善决定裁员，并提前一个月通知了小胡。
公司表示会按照小胡在本单位的工作年限支付经济补偿，即支付3.5个月的工资。
小胡认为公司属于违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
双方就补偿方式产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位裁员提前一个月通知，一般按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
本案中小胡工作3年零2个月，若合法裁员公司应支付3.5个月工资的经济补偿。
2、若用人单位违法裁员，即便提前一个月通知，也应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
需审查公司裁员是否存在法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，若不存在法定情形则属违法裁员，公司应支付小胡赔偿金；若存在法定情形，则公司支付经济补偿的做法合法。