确认劳动关系后还可以要求赔偿吗

1.确认劳动关系后，能否获赔要看具体情况。
若单位未签书面合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。
2.单位违法解除劳动关系，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，一年付一个月工资。
3.单位拖欠工资、不付加班费，劳动者确认劳动关系后可要求支付报酬及赔偿。
主张赔偿要有依据，及时收集证据，先协商，不成则通过仲裁、诉讼解决。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。
工作半年后，公司无故将小朱辞退。
小朱认为公司未签合同且违法解除劳动关系，要求公司支付双倍工资及按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
公司则称双方已形成事实劳动关系，无需支付双倍工资，且辞退小朱是因其工作表现不佳，并非违法解除，拒绝赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。
本案中公司未与小朱签订书面劳动合同，小朱有权主张自入职第二个月起的双倍工资。
2、用人单位违法解除劳动关系，劳动者能要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
公司无故辞退小朱，属违法解除，应按小朱工作半年的情况，支付相当于一个月工资的赔偿金。
小朱可收集证据与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。