发生劳动纠纷可以直接诉讼吗

1.发生劳动纠纷不能直接诉讼，需先进行劳动仲裁，这是法定程序，能专业快速解决纠纷。
2.劳动者要在知道权利被侵害一年内，去合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交书面申请并按对方数量提供副本。
3.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
部分终局裁决，单位不能起诉，劳动者不服可起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，与单位就工资支付问题产生纠纷。
小朱认为单位未足额支付工资，欲直接向法院起诉。
单位则主张应先经过劳动仲裁程序。
小朱起初不理解，觉得直接诉讼更便捷，双方因此产生争议。
后小朱了解相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。

案情分析:

1、发生劳动纠纷一般不能直接诉讼，需先经过劳动仲裁前置程序，这是法定要求，目的是通过仲裁快速、专业地解决纠纷。
2、小朱应在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请并按被申请人人数提供副本。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
部分仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能起诉，小朱若对其不服则可起诉。