劳动争议哪些是举证倒置的行为

劳动争议中，这些情况适用举证责任倒置：
用人单位作出开除、除名等决定引发争议，需自行证明决定合法合理，像辞退员工要说明理由。
劳动者索要加班费，用人单位要拿出考勤记录，证明其实际工作时间。
用人单位掌握员工档案、工资记录等相关证据，需主动提供，不然承担不利后果。
此举为平衡双方举证能力，保障劳动者权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司突然将其辞退。
小朱认为公司辞退行为不合理，遂申请劳动仲裁，要求公司给予相应赔偿。
公司称辞退小朱是因其工作表现不佳。
此外，小朱还主张在职期间存在加班情况，要求公司支付加班费。
公司与小朱因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，因用人单位作出辞退决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
所以该公司需证明辞退小朱的理由合法合理，若无法证明，则要承担不利后果。
2、对于小朱主张的加班费，公司应就小朱的考勤记录承担举证责任，以此证明小朱实际工作时间。
若公司不能提供考勤记录，需承担相应不利后果。
3、公司掌握着小朱的员工档案、工资发放记录等与争议事项有关的证据，公司有义务提供，否则将承担不利的法律后果。