介绍人去打工,出现工伤谁负责

1.介绍人介绍他人打工出现工伤，一般由用人单位担责。
工伤认定遵循无过错原则，只要员工在工作时、工作场所因工作受伤，符合认定情形，单位就得承担工伤保险责任。
2.若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金出；没缴纳，赔偿责任就单位自己扛。
3.介绍人通常不用担责，但如果故意隐瞒危险、虚假介绍环境，且和工伤有直接因果关系，就得承担民事赔偿责任。

案情回顾:

小胡将小许介绍到某单位打工。
工作期间，小许因操作机器受伤。
小许要求用人单位承担工伤赔偿责任，用人单位却认为小胡作为介绍人应承担部分责任。
小许与用人单位就赔偿主体产生争议，双方协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤认定遵循无过错责任原则，小许在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿应由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。
2、介绍人小胡一般无需担责，除非其存在故意隐瞒工作危险、虚假介绍工作环境等过错行为，且该过错与工伤发生有直接因果关系。
本案中未提及小胡存在此类过错，所以小胡通常无需承担赔偿责任，工伤赔偿责任应由用人单位承担。