不满一个月可以劳动仲裁吗

1.不满一个月也能申请劳动仲裁。
只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，因确认劳动关系、合同订立等发生争议，无论工作多久都可申请。
2.申请时要在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，写清双方信息、仲裁请求等。
3.同时准备好能证明劳动关系和权益受损的证据，像工资凭证、工作证等。

案情回顾:

小许入职某公司不满一个月，公司以小许不符合岗位要求为由，未提前通知便解除劳动合同，且拒绝支付小许已工作期间的工资。
小许认为公司解除合同的行为违法，自己应获得相应报酬，与公司协商无果后，决定申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生劳动争议，无论工作时间长短，都有权申请劳动仲裁。
小许虽入职不满一个月，但与公司已建立劳动关系，其因公司解除合同和拒付工资的问题发生争议，有权申请仲裁。
2、小许应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并准备如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。