购买了工伤保险企业还承担责任吗

1.企业买了工伤保险也可能担责。
除工伤保险基金支付部分费用外，企业要承担停工留薪期工资福利与护理费、五六级伤残职工伤伤残津贴，以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。
2.若用人单位未按时提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。
可见，企业即便买了工伤保险，特定情形下仍要担责。

案情回顾:

小许在一家企业工作，企业为其购买了工伤保险。
小许工作时受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，小许要求企业支付工资福利及护理费，企业认为已买工伤保险不应再承担。
此外，小许被鉴定为五级伤残，企业也不愿按月支付伤残津贴，且在与小许解除劳动合同时，拒绝支付一次性伤残就业补助金。
同时，企业未在规定时限内提交工伤认定申请。

案情分析:

1、根据法律规定，即便企业为员工购买了工伤保险，在工伤保险基金承担部分费用外，企业需承担停工留薪期内的工资福利及护理费、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，所以该企业应支付小许这些费用。
2、用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，因此企业要承担此期间小许符合规定的工伤待遇费用。