拖欠职工工资如何向上级申请

向上级反映单位拖欠工资，可按以下步骤操作：
一是准备证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
二是写书面申请，内容涵盖个人与单位信息、入职时间、工资标准、欠薪时段和金额等，明确支付工资诉求。
三是递交申请到上级或劳动监管部门，如劳动监察大队，可邮寄或现场提交。
四是配合调查，保持电话畅通，按需补充材料。
若处理结果不佳，可通过仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小许是某单位职工，该单位拖欠其工资数月。
小许决定向上级反映此问题。
他认为只需简单说明情况就能解决，未准备充分证据。
而同事小丽提醒他要准备好相关证据和书面申请。
小许起初不以为然，直接向上级反映，结果上级要求他补充详细材料，小许又重新准备，耽误了时间。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者维护自身工资权益需要提供充分证据。
小许一开始未重视证据准备，导致反映问题不顺利。
像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实，是必不可少的材料。
2、撰写正式书面申请能更清晰明确地表达诉求。
申请中包含的申请人信息、单位情况等内容，有助于上级部门准确了解情况并进行处理。
若上级处理未达预期，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径继续维权。