雇佣方恶意拖欠工资不还会受何处罚

雇佣方恶意拖欠工资，要担民事责任。
按规定，用人单位得及时足额付薪，不然得给劳动者付逾期利息。
劳动者能通过仲裁或诉讼要工资和赔偿。
还可能有行政责任。
劳动部门可责令限期付薪，逾期不付的，能责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
情节严重的，可能构成犯罪。
用转移财产等方法逃避付薪，数额较大且经责令仍不付的，会被判刑并处罚金，单位犯罪的，对单位和相关人员同样处罚。

案情回顾:

小胡受雇于某单位，工作结束后，单位恶意拖欠其工资。小胡多次索要无果，双方因此产生纠纷，争议焦点在于单位是否应支付工资及承担何种责任。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，若未履行，需向劳动者支付逾期利息。
2、劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付的，可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对相关责任人员依照规定处罚。