拖欠工资合同到期了还有法律效力吗

1.合同到期后，若存在欠薪情况，合同里劳动报酬等条款依然有效。
2.劳动合同到期终止，可单位欠薪导致的债权债务关系不会消失，劳动者有追讨工资的权利，受法律保护。
3.劳动者可持合同等证据追讨工资。
先协商，不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
单位欠薪要担责。

案情回顾:

小许与某用人单位签订的劳动合同到期终止，但该单位存在拖欠小许工资的情况。
小许要求单位支付工资，单位却以合同已到期为由拒绝支付，双方因此产生争议。
小许认为虽合同到期，但工资不应拖欠，单位则坚称合同到期便无支付义务。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同期限届满后终止，不过因用人单位拖欠工资形成的债权债务关系不会因合同到期而消灭，小许对单位享有工资给付请求权，受法律保护。
合同中关于劳动报酬等相关条款在存在拖欠工资情形时仍具法律效力。
2、小许可凭借合同等相关证据追讨工资。
他可先与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
单位拖欠工资，需承担支付工资及可能的赔偿等法律责任。