工伤伤残都有什么待遇

工伤伤残待遇和伤残等级挂钩，具体如下：
一至四级伤残：
保留劳动关系，退出岗位。
工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一到四级分别为27、25、23、21个月工资；按月发伤残津贴，分别为工资的90%、85%、80%、75%。
五、六级伤残：
工伤保险基金发一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月工资；难安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%工资。
七至十级伤残：
工伤保险基金发一次性伤残补助金，七到十级分别为13、11、9、7个月工资；合同期满终止，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经鉴定为四级伤残。
公司认为只需支付一次性伤残补助金即可，之后与小许解除劳动关系。
但小许认为根据法律规定，自己应保留劳动关系，退出工作岗位，除一次性伤残补助金外，还应按月领取伤残津贴。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工被鉴定为一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位。
小许被鉴定为四级伤残，符合此条件，公司不能与其解除劳动关系。
2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月本人工资。
同时，应按月支付伤残津贴，四级伤残标准为本人工资的75%。
所以小许的诉求是合理合法的，公司应按照规定执行。