无故辞退赔偿金怎么申请仲裁

1.准备材料：
包含仲裁申请书，写清双方信息、仲裁诉求与事实理由；证明劳动关系的材料，如合同、工资条等；用人单位无故辞退的证据，如通知、聊天记录。
2.提交申请：
向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料。
3.等待受理：
仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
4.参加庭审：
如实陈述，提供证据支持诉求。
5.裁决与起诉：
仲裁委作出裁决，不服可在规定时间起诉。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年，某日突然收到公司的辞退通知，公司未说明任何正当理由。
小何认为公司属于无故辞退，决定申请仲裁要求赔偿金。
他准备了仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知等材料，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交。
仲裁委在收到申请5日后决定受理，并安排了开庭时间。
开庭时双方各执一词，公司坚称辞退有合理原因，但未提供证据。

案情分析:

1、小何按照法定步骤，准备了证明劳动关系及用人单位无故辞退的相关材料申请仲裁，其程序符合法律规定。
仲裁委在规定时间内决定受理并安排开庭，保障了双方的仲裁程序权利。
2、公司称辞退有合理原因却未提供证据，而小何有辞退通知等证据证明公司无故辞退。
若最终证据足以支持小何主张，仲裁委应依法裁决公司支付无故辞退的赔偿金。
若小何对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。