单位延期支付工资可以要求赔偿金吗

1.单位延期支付工资，劳动者可要求经济补偿，符合条件能获赔偿金。
劳动行政部门会责令单位限期支付未及时足额发放的工资。
2.若单位逾期不支付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者以此解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.劳动者要先投诉，单位经责令仍逾期不付才有赔偿金。

案情回顾:

小何在某单位工作，单位连续数月延期支付工资。
小何多次与单位沟通无果后，以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿及赔偿金。
单位认为延期支付有特殊原因，拒绝支付。
小何遂向劳动行政部门投诉。

案情分析:

1、依据法律规定，单位未及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。
本案中单位延期支付工资，劳动行政部门应责令其限期支付小何工资。
2、若单位经责令后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小何加付赔偿金。
小何以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，单位应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
不过小何需在劳动行政部门责令单位支付后，单位仍逾期不付，才可获得赔偿金。