被公司以放假为由变相辞退咋办

1.明确放假情况
在遇到公司“放假”时，首先要弄清楚具体状况。
如果公司没有合理原因就让员工放假，还不支付工资或者降低工资待遇，这种行为有可能属于变相辞退员工。
2.收集证据
员工应及时收集相关证据，这能在后续维权时起到关键作用。
证据包括公司发放的放假通知，它能证明公司安排放假这一事实；
工资条变化，能体现工资是否被降低；
还有与公司的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，可反映双方就放假事宜的交流情况。
3.了解法律权益
依据《劳动合同法》，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有两个选择。
一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；
二是主张赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿则按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.采取维权措施
员工可以先和公司协商，提出恢复劳动关系或者支付合理补偿的要求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
申请仲裁时，要提交之前收集的证据，以此证明公司存在变相辞退行为，从而通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期，公司突然通知小朱放假，且放假期间不支付工资。小朱认为公司无正当理由安排放假且停发工资，这属于变相辞退自己。小朱与公司沟通，公司却坚称放假是正常安排，并非辞退。小朱收集了放假通知、工资条变化等相关证据，准备维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，若公司无正当理由安排员工放假且不支付工资或降低工资待遇，可能构成变相辞退。本案中公司的行为符合此特征。
2、根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并提交相关证据证明公司变相辞退行为。