岗位外包被辞退有补偿吗

岗位外包被辞退有无补偿，要看具体情形。
若合同未到期，外包公司无正当理由辞退，可获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
要是自己有严重违规等过错行为，外包公司辞退无需补偿。
因此，关键看辞退原因是否合法、自身有无过错。

案情回顾:

小朱通过外包公司进入某单位工作。工作期间，外包公司在小朱与公司签订的合同未到期时将其辞退。小朱认为自己并无过错，外包公司无正当理由辞退，应给予经济补偿；而外包公司称小朱存在违反单位规章制度的行为，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若外包公司与劳动者签订的合同未到期，且无正当理由辞退劳动者，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，外包公司辞退则无需支付补偿。本案关键在于确定外包公司辞退小朱的原因是否合法合规，以及小朱自身是否存在过错行为。