违反劳动法签了合同怎么办

1.合同违法的处理原则
如果签订的劳动合同违反相关规定，要根据具体情况来处理。
要是合同里只有部分条款违法，并且不影响其他部分的效力，那么其他部分仍然有效，违法的条款则无效。
2.具体违法情形示例
例如，合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，这样的条款就是无效的。
这种情况下，用人单位必须按照法定标准给劳动者支付工资。
3.劳动者的维权途径
劳动者发现合同条款违法后，可以先和用人单位协商修改这些违法条款。
要是协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
此外，劳动者还能申请劳动仲裁，要求确认违法条款无效，同时可以要求用人单位赔偿因合同违法给自己带来的损失。
4.证据的重要性
在仲裁或者诉讼过程中，劳动者需要提供能证明合同违法以及自己遭受损失的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同中约定月工资为1500元。但当地最低工资标准是2000元。小朱认为该工资条款违法，与公司协商修改，公司却拒绝，称按合同执行。小朱不知如何维护自己权益，遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、此合同中劳动报酬低于当地最低工资标准的条款违法，根据法律规定，该违法条款无效，但不影响合同其他部分效力，公司应按法定标准支付工资。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求确认该违法条款无效，并主张因合同违法给自己造成的损失赔偿，同时要提供劳动合同、工资条等证据维护自身权益。