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欠工资多久就过了追诉期了

时间:2025.05.20 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1334人
律师解析:
1.工资争议仲裁时效通常为一年。
2.若劳动关系存续,因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受时效限制;
若劳动关系终止,需自终止日起一年内申请。
3.离职时发现被拖欠工资,应在离职一年内申请仲裁;
在职期间主张工资则无时间限制,要依据劳动关系状态确定时效起算点和是否过追诉期

案情回顾:

小朱曾在某公司工作,在职期间公司就开始拖欠其工资。小朱为保住工作一直未追究。后来小朱因个人发展离职,离职两年后才想起被拖欠的工资,遂申请劳动仲裁要求公司支付。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》,工资争议仲裁时效一般为一年。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。小朱在职时公司拖欠工资,他此时主张工资无时间限制。
2、但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱离职两年后才申请仲裁,已超出该规定的一年时效,公司以超过仲裁时效抗辩有法律依据。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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