入职四天可以直接走吗

1.通常入职四天能直接离职，但要结合实际情况。
2.按法律，劳动者有提前通知单位解除合同的权利。
试用期提前三日告知就能走，入职四天多在试用期，理论上告知单位便可离职。
3.若签了服务期、竞业限制等特殊协议，得按协议来。
若直接走致单位受损，单位有权索赔，像影响业务的经济损失。
所以离职要考虑协议和对单位的影响，规避法律风险。

案情回顾:

小朱入职某公司仅四天后便想直接离职。公司认为小朱突然离职会造成工作交接不及时，影响业务开展，且双方签有服务期协议，小朱不应直接离职。而小朱觉得自己尚在试用期，有权提前通知后直接离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。小朱入职四天处于试用期范围，理论上有提前通知后离职的权利。
2、然而，小朱与公司签有服务期协议，应按照协议履行。若小朱直接离职给公司造成了如工作交接不及时影响业务开展的实际经济损失，公司有权要求其赔偿。所以小朱离职需综合考虑协议及对单位的影响等因素。