公司设备被离职员工拿走咋办

这是一起员工侵占公司财物的事件。
处理办法如下：
1.沟通协商：
先尝试和离职员工取得联系，以正式严肃的态度告知其侵占公司设备的行为违反法律规定，明确要求其尽快归还设备。
2.收集证据：
若沟通没有效果，就着手收集相关证据。
比如查找设备的领用记录，上面会有该员工的领用信息；
查看公司内的监控视频，确认设备是被该员工拿走。
这些证据能证明设备的所属权是公司，且被该员工非法占有。
3.寻求行政与司法帮助：
向劳动监察部门进行投诉，他们有权责令该员工改正错误行为，退还侵占的财物。
要是该行为已经涉嫌犯罪，可向公安机关报案，以职务侵占罪追究其刑事责任。
4.完善制度：
公司要反思自身管理漏洞，完善财物管理制度。
加强对设备等重要资产的监管，例如建立定期盘点制度等，避免类似情况再次发生。
在整个处理过程中，一定要确保所有程序合法合规，切实维护公司的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，离职时未经允许带走公司一台重要设备。公司发现后，先尝试与小朱沟通，要求其归还设备，小朱却拒不配合。公司认为小朱的行为属于侵占公司财物，双方因此产生争议。公司为维护自身权益，决定采取进一步措施。

案情分析:

1、小朱离职带走公司设备，属于员工侵占公司财物的行为。公司与小朱沟通无果后，可收集设备领用记录、监控视频等相关证据，证明设备归属公司且被小朱拿走。
2、公司可向劳动监察部门投诉，责令小朱改正并退还财物。若该行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案，以职务侵占罪追究其刑事责任。此外，公司应完善财物管理制度，加强资产监管。