几个月不发工资属于拖欠工资

工资支付规定与拖欠界定
依据相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人。
通常，超过一个工资支付周期没发工资就算拖欠。
例如，用人单位和劳动者约定每月10日发工资，要是到次月10日工资还没发，这就构成了拖欠工资的行为。
特殊情况说明
不过存在特殊情况，像遇到不可抗力等因素致使工资延迟发放。
此时，用人单位若与工会或职工代表协商一致，并且把情况告知了劳动者，这种情况就不属于拖欠工资。
维权途径
如果劳动者遭遇了拖欠工资的情况，首先可以和用人单位进行协商，尝试达成解决方案。
要是协商没有成功，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由他们介入调查处理。
还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资以及相应的赔偿，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司与他约定每月10日发放工资。然而，到了次月10日，小朱并未收到工资。小朱询问公司，公司称因资金周转困难导致延迟发放。小朱认为公司属于拖欠工资，要求公司立即支付，公司则称并非故意拖欠，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，超过一个工资支付周期未发工资构成拖欠工资。此案例中公司到次月10日未发工资，原则上属于拖欠工资。
2、若公司因不可抗力等特殊原因延迟发放，经与工会或职工代表协商一致并告知劳动者，则不属于拖欠。但该公司未提及这些情况，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。