辞退员工应赔偿几个月

1.辞退员工赔偿月数依具体情况而定。
用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔给员工。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.像经济性裁员等特定情形，补偿标准有别。
得先明确辞退原因，才能确定赔偿月数。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年，月工资5000元。该单位突然将小朱辞退，小朱认为单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30000元。而单位称辞退是因为经济性裁员，补偿标准应不同，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、若用人单位违法解除劳动合同，根据相关法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年，月工资5000元，正常辞退经济补偿为3×5000=15000元，违法辞退则应赔偿2×15000=30000元。
2、若单位是经济性裁员等符合特定情形的辞退，补偿标准会有所不同。所以需明确单位辞退小朱的原因，才能准确判断赔偿月数和金额。