拖欠两个月的工资怎么赔偿

1.单位拖欠工资的责任
当用人单位拖欠劳动者工资时，需承担法律责任。
要是拖欠工资达两个月，劳动者不仅能要求单位支付工资报酬，还能要求经济补偿。
2.经济补偿的计算
经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算。
工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。
工作六个月以上但不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资补偿。
3.工资支付要求与赔偿
用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。
如果逾期不支付，劳动行政部门会责令其限期支付。
若逾期仍未支付，单位要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者维权途径
劳动者若遇到单位拖欠工资的情况，可通过多种途径维权。
比如与用人单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱于去年初入职某公司，工作兢兢业业。然而，从今年3月起，公司开始拖欠工资，至5月已连续拖欠两个月。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司均以各种理由推脱。小朱不满公司做法，决定维护自身权益，要求公司支付工资及经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位拖欠劳动者工资需担责。该公司拖欠小朱两个月工资，小朱有权要求公司支付工资报酬及经济补偿。经济补偿根据小朱在单位工作年限计算，不满一年按一年算，应支付一个月工资补偿。
2、公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。其逾期不支付，劳动行政部门可责令限期支付，逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小朱可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。