未成年试用期不给工资怎么办

1.未成年人提供劳动，用人单位必须支付报酬。
试用期不给工资违法。
2.遇到此类情况，先与单位协商支付工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁维权。
仲裁时准备好工作证、考勤记录等证据。
仲裁裁决一般四十五日内作出，不服裁决可向法院起诉。

案情回顾:

小朱为未成年人，在某单位试用期工作后，单位以其未成年且处于试用期为由拒绝支付工资。小朱与单位协商，要求支付工资，但单位态度强硬，拒不支付。小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，即便为未成年人，只要提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬，试用期不给工资属于违法行为。所以该单位拒绝支付小朱工资的行为违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可申请劳动仲裁，仲裁时准备好工作证、考勤记录等能证明工作及工作时长等相关证据。若对仲裁裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。