工资没发但是已经报税了正常么

1.工资发放和报税是两码事，即便工资没发，企业也得按规定时间为员工工资薪金所得报税，像资金周转困难就可能让工资晚发，但报税不能拖。
2.企业要是长期拖欠工资还不报税，就违法了。
可先和单位沟通原因，若不合理，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.按法律，单位应及时足额付报酬，不然担责，企业没依法报税也会被税务部门处罚。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，到了发薪日工资却未发放。小朱询问得知公司资金周转困难需延迟发放。但后来小朱发现公司虽未发工资却已报税，小朱认为公司这种行为不合理，觉得未发工资就不应报税，与公司产生争议。

案情分析:

1、工资发放和报税是两个不同环节，企业按照税法规定，即使工资未实际发放，也需在规定时间就员工工资薪金所得进行纳税申报，所以公司在未发工资时报税符合规定。
2、若企业长期拖欠工资不报税则违法。小朱可先与单位沟通了解工资延迟发放原因，若不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因为根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则需承担相应法律责任，同时未依法报税也会面临税务部门处罚。