停工留薪期工资一裁终局吗

1.停工留薪期工资争议通常不在一裁终局范围内。
一裁终局的劳动争议多是小额和标准明确的案件，而停工留薪期工资确定复杂，要考虑工伤认定、实际工作情况、原工资福利等，金额不明确。
2.当事人对这类仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未起诉则裁决生效。
3.若争议金额在当地月最低工资标准12个月金额以内，可能适用一裁终局，要结合实际判断。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。在停工留薪期内，小朱与公司就停工留薪期工资数额产生争议。小朱认为应按照自己受伤前的全额工资发放，而公司则认为应根据实际出勤等情况按比例发放。双方协商无果后，小朱申请劳动仲裁，此时争议焦点在于该停工留薪期工资争议是否适用一裁终局。

案情分析:

1、根据劳动争议调解仲裁法，一裁终局的劳动争议主要是小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件。停工留薪期工资确定复杂，要综合工伤认定、劳动者实际工作状况、原工资福利待遇等多因素，金额不简单明确，通常不属于一裁终局范围。所以本案一般情况下小朱或公司对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2、若该争议涉及的金额在当地月最低工资标准十二个月金额以内，则有可能适用一裁终局，具体需结合实际情况判断。