没钱发工资了想开除员工怎么办

1.企业因资金不足想开除员工，要慎重，否则易惹法律麻烦。
解除合同需合法依据，如员工严重违规，无正当理由就属违法，要付赔偿金。
2.可与员工协商，说明公司难处，尝试调岗、缓发工资等办法。
若要解除，提前通知工会与员工，出具证明。
3.企业要保障员工权益，可申请特殊工时制，不能因没钱侵害员工权益，应合法解决财务困境，妥善处理劳动关系。

案情回顾:

小胡经营的公司资金周转困难，没钱发工资，便想开除部分员工以减少开支。他未与员工协商，直接宣布解除与小丽等员工的劳动合同。小丽等人认为公司无正当理由解除合同，要求公司给予说法和赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，解除劳动合同需有合法依据，如员工严重违反公司规章制度等。小胡的公司在没有此类正当理由的情况下解除与小丽等人的劳动合同，属于违法解除，依法需支付赔偿金。
2、公司应与员工协商，说明公司现状，尝试达成一致解决方案，如协商调岗、缓发工资等。并且若要解除劳动合同，应提前通知工会，将解除理由通知员工，出具解除劳动合同的证明。小胡的公司未履行这些程序，侵害了员工的合法权益。企业有支付工资的法定义务，不能仅因没钱就随意开除员工，而应通过合法途径解决财务困境，妥善处理与员工的劳动关系。