单位不及时支付工资怎么办

法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
要是单位没及时发工资，有这些办法应对：
第一，和单位沟通协商。
明确告诉单位要按时足额发工资，同时了解不及时发的原因。
说不定单位有暂时的困难，通过沟通能解决问题。
第二，如果协商没用，就向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金。
第三，还能申请劳动仲裁。
在仲裁程序里，可以要求单位支付工资、经济补偿等。
不过仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
如果对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向法院提起诉讼，依靠法律来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却连续三个月未支付工资。小朱多次与公司沟通，公司均以资金周转困难为由拖延。小朱认为公司不应无故拖欠工资，要求立即支付，但公司表示需再等一段时间，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该公司连续三个月未支付小朱工资，属于无故拖欠工资的违法行为。
2、小朱可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。小朱也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等，仲裁中需提供能证明劳动关系及工资情况的证据，对仲裁结果不服还可向法院起诉。