拖欠工资能否直接离职

当遇到被拖欠工资的情况，劳动者通常可以直接离职。
法律规定，要是用人单位没有及时且足额支付劳动报酬，劳动者就有权解除劳动合同，这种情况属于被迫离职。
不过，劳动者在这种情况下离职，要注意按一定程序来。
第一步，最好采用书面形式向用人单位送达解除劳动合同通知，比如通过快递。
在通知里，要说明离职原因是工资被拖欠。
离职之后，劳动者可以要求用人单位支付被拖欠的工资，还能要求获得经济补偿。
经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位的工作年限来定。
工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；
工作六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
另外，劳动者要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有离职通知的送达凭证等。
这些证据在后续维权的时候会派上大用场。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司已经连续三个月未支付他工资。小何多次与公司沟通，公司却以各种理由拖延。小何决定离职，公司认为小何未提前申请离职，属于擅自离岗，不应支付其工资和经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，此为被迫离职情形。小何因公司拖欠工资离职合理合法。
2、小何应通过书面形式向公司送达解除劳动合同通知并说明原因，且保留好劳动合同、工资条等相关证据。离职后，小何可要求公司支付拖欠工资和相应经济补偿。