欠员工工资坐牢吗

1.单纯拖欠工资的性质：
一般来说，只是单纯拖欠员工工资，这属于民事纠纷，通常不会让人坐牢。
2.可能构成犯罪的情形：
要是通过转移财产、逃匿等手段，逃避给劳动者支付报酬；
或者明明有能力支付，却就是不给劳动者发工资，而且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后，仍然不支付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3.数额较大的标准：
各地对“数额较大”的标准不太一样。
一般是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；
或者拒不支付十名以上劳动者的报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
4.刑罚情况：
一旦构成拒不支付劳动报酬罪，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金，也可能只单处罚金；
要是造成了严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金。
如果是单位犯罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照前面的规定来处罚。
5.从轻处罚情形：
要是还没造成严重后果，在提起公诉前就把劳动者的报酬支付了，并且依法承担了相应赔偿责任，处罚可以减轻或者免除。

案情回顾:

小何是一家公司老板，小丽等十余名员工为其工作数月。公司经营出现问题后，小何有能力支付工资却未支付，员工多次索要无果后向政府有关部门反映。政府责令小何支付劳动报酬，但其仍以转移财产的方式逃避支付，拖欠员工劳动报酬累计达5万元。员工遂将其诉至法院。

案情分析:

1、本案中，小何作为公司负责人，有能力支付却以转移财产的方式逃避支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计达5万元，经政府有关部门责令支付仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。若罪名成立，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2、若小何在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，且尚未造成严重后果的，可以减轻或者免除处罚。