公司提前解除劳动合同要怎样赔偿

公司提前解除劳动合同，赔偿得看具体情况。
要是公司违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
如果公司是因为法定情形解除合同，像经济性裁员等，就只需支付经济补偿。
要是符合某些规定情形解除合同，公司还得提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。
所以，用人单位解除劳动合同得有合法依据，不然就要面临赔偿风险，可能会让公司遭受不必要的损失。

案情回顾:

小何在某公司工作3年，月工资5000元。公司突然提前解除与小何的劳动合同，小何认为公司属于违法解除，要求公司按规定进行赔偿，而公司却认为是因经济性裁员等法定情形解除，只需支付经济补偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据规定应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何工作3年，月工资5000元，赔偿金应为5000×3×2=30000元。
2、若公司是因法定情形如经济性裁员解除，需支付经济补偿。若符合《劳动合同法》第四十条规定情形解除，还应提前三十日以书面形式通知小何或者额外支付一个月工资。公司解除合同要有合法依据，否则将面临赔偿风险。