辞退员工不愿意给钱怎么办

辞退员工时，要先确定是否合法。
合法辞退的情况有很多，例如员工严重违反了公司的规章制度，或是在试用期内被证明不符合录用条件。
在这些合法情况下，公司无需支付经济补偿。
但要是公司属于违法辞退，那就必须支付赔偿金给员工。
要是公司拒绝支付这笔钱，员工可以采取这些办法。
第一，和公司好好协商。
在协商过程中，员工要给公司讲清楚相关法律规定，让公司知道该支付相应的款项。
第二，向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会介入调查，责令公司支付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。
申请时，员工需要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。
仲裁机构会根据证据和法律规定进行裁决，判定公司支付赔偿金等费用。
如果仲裁结果出来后，公司还是不履行，员工还能向法院申请强制执行，借助司法手段保障自己的权益。

案情回顾:

小何在一家公司任职，近期公司将其辞退。小何认为公司辞退行为违法，要求公司支付赔偿金，而公司称小何严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付经济补偿。双方因此产生争议，小何希望通过合理途径解决该问题，维护自身权益。

案情分析:

1、判断此次辞退是否合法是关键。若公司能证明小何严重违反规章制度，属合法辞退，无需支付补偿；若无法证明，则构成违法辞退，应支付赔偿金。
2、若公司拒绝支付，小何可先与公司协商，说明法律依据要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。若仲裁后公司仍不履行，小何可向法院申请强制执行。