产休假期间是否发放工资

产休假期间工资的发放有多种情况。
如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴会由生育保险基金支付，支付标准是用人单位上年度职工月平均工资，而这个生育津贴就相当于产假工资。
要是女职工没参加生育保险，用人单位就得按照女职工产假前工资的标准，来支付其产假期间的工资。
关于产假工资的计算基数，有明确规定。
首先，一般按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来确定。
要是劳动合同没有相关约定，就按照集体合同约定的标准执行。
若既没有集体合同，或者集体合同也未作规定，那就实行同工同酬。
这样看来，产休假期间工资发放是有相应法律保障的。
这些规定都是为了确保女职工在产休假期间的合法权益，让她们不用担心因为生育而在收入上受到影响，能安心渡过产休假期。

案情回顾:

小丽入职某公司后怀孕并进入产休假。该公司部分女职工参加了生育保险，部分未参加。小丽未参加生育保险，她认为公司应按其产假前工资标准支付产假工资，但公司却以劳动合同未明确约定工资标准为由，打算按较低标准发放。小丽对此不满，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，未参加生育保险的女职工，用人单位应按照其产假前工资的标准支付产假期间工资。本案中公司以合同未约定工资标准降低发放，不符合法律规定。
2、产假工资计算基数方面，劳动合同无约定时，若有集体合同应按集体合同约定标准执行，无集体合同则实行同工同酬。公司做法侵害了小丽合法权益，应按规定支付产假工资。