劳动仲裁需要打印银行流水吗

在劳动仲裁过程中，银行流水常常会成为重要的证据。
当出现工资支付、经济补偿计算等方面的争议时，银行流水能起到关键作用。
它可以直观地呈现出工资发放的具体数额以及发放时间等信息，对于认定劳动关系和维护劳动者相关权益具有重要的证明价值。
举例来说，通过银行流水能够明确对应实际工作时长的工资数额，进而判断用人单位是否足额支付了工资。
因此，在劳动仲裁案件里，如果需要证明工资收入等与财务收支相关的事实，一般就需要打印银行流水并作为证据提交。
不过，是否必须提供银行流水，要依据案件的实际情况以及仲裁请求来确定。
要是争议仅围绕劳动合同约定等其他明确的事实，可能就不需要银行流水作为证据。
总之，判断是否要提供银行流水，关键在于它对证明仲裁主张是否有关联性和证明力。

案情回顾:

小何向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。公司称已足额支付工资，双方在工资发放数额及是否足额支付上存在争议。小何主张以实际收到的工资为准，公司则坚持按合同约定金额支付。此时，小何的银行流水成为关键证据，能直观反映工资发放情况。

案情分析:

1、在本案涉及工资支付、经济补偿计算的争议中，银行流水可直观反映工资发放数额、时间等情况，对认定劳动关系及小何的相关权益有重要证明作用，可据此确定实际工资数额，判断公司是否足额支付工资。
2、是否必须提供银行流水要依案件实际情况和仲裁请求而定。本案围绕工资数额争议，银行流水对证明小何仲裁主张有关联性和证明力，所以通常需打印提交。